Modèle d`arrêté de fin de détachement

Le détachement psychologique, donc après dénommé détachement, se rapporte à un sentiment d`être loin de la situation de travail [1], p. 579. Depuis l`émergence du terme, il y a eu une accumulation de preuves de recherche pour soutenir la nécessité pour les travailleurs de se détacher du travail lorsqu`ils ne sont pas au travail, de leur permettre de reconstituer leurs ressources, et ainsi, de leur permettre de maintenir leur santé, leur bien-être et performance [2]. Selon le modèle de contrôle des demandes d`emploi [3] les demandes d`emploi élevées peuvent être un facteur contribuant à la souche d`emploi, en raison des employés utilisant leurs systèmes physiologiques, affichés par exemple, par le biais de la fréquence cardiaque et de leurs systèmes psychologiques, tels que les mécanismes d`adaptation, à répondre à ces exigences [4]. Lorsque ces demandes d`emploi spécifiques s`arrêtent, comme cela se produit à la fin d`une journée de travail, ces systèmes que les individus utilisaient pour répondre à ces demandes ne doivent plus être activés dans une si grande mesure, ce qui réduit les niveaux de contrainte de travail des travailleurs permettant la récupération à avoir lieu [5]. le détachement et la récupération sont deux concepts qui sont explicitement liés. Afin de «récupérer» des facteurs de stress et des souches de l`environnement de travail, il est essentiel que les travailleurs «détacher» de ceux-ci lorsque loin du travail, chaque fois que cela peut se produire, comme: pendant les soirées, les week-ends, les jours à partir du lieu de travail ou pendant le congé de vacances. La société de plus en plus 24 heures, avec des médias non-stop et la technologie assure que pour de nombreux travailleurs, indépendamment de l`industrie, ils ont 24/7 connexions au lieu de travail; Cela a rendu plus difficile pour les travailleurs de se retirer complètement de l`environnement de travail. Cependant, pour maintenir la santé et le bien-être, et donc une productivité et une performance efficaces, les travailleurs ont besoin d`avoir du temps. La base de données probantes est en augmentation pour ces concepts et on s`attend à ce que davantage de stratégies et/ou d`interventions soient élaborées. David N. Zacks, Virve Hänninen, Mina Pantcheva, Eric Ezra, Cynthia Grosskreutz, Joan W. Miller; Activation de la caspase dans un modèle expérimental de détachement rétinien.

Investir. Ophthalmol. Vis. Sci. 2003; 44 (3): 1262-1267. doi: 10.1167/IOVs. 02-0492. Le détachement, le rétablissement et la rumination tendent généralement à être déterminés par des mesures d`autodéclaration, soit par l`achèvement de questionnaires, soit par des études de journal [14] [18] [19] [20].

Des recherches récentes ont impliqué l`utilisation d`études longitudinales [21], ce qui devrait conduire à une meilleure confirmation des effets de ces constructions sur le lieu de travail. Tags: détachement, la santé mentale, les relations, le soin de soi apprendre à se détacher des gens ou de leurs problèmes qui trop préoccupent vous ne signifie pas que vous arrêtez de soins et complètement vous éteindre. Détachement se rapporte à mentalement, émotionnellement, et parfois physiquement se désengager de la vie d`une autre personne, les responsabilités et les problèmes que nous ne pouvons pas résoudre. Expert, Melody Beattie, auteur de codépendants No More: comment cesser de contrôler les autres et commencer à prendre soin de vous explique que le détachement est une étape cruciale pour mettre fin à votre codépendance envers les autres.